2018年12月22日-23日 经济

1. 课程任务和说明

通过本课程的学习，使培训人员对人力资源管理的工作及具体内容有一定的了解。掌握人力资源管理的基本理论知识及各个模块内容的知识。

参照现行的国家标准及行业标准，按照工学结合的要求，选取了相关的企业案例，对企业的人力资源管理状况、运行过程及运行结果进行了分析和评价，指出该类企业在人力资源管理方面存在的问题及其带给其他性质单位的启示。

在教学过程中，以理论教学为基础，辅助于案例分析，强化协同理念、合作理念和团队理念。

 

 

2. 课时分配

课时分配表

内容	总课时
人力资源管理概述	4
人力资源基本理论	6
人力资源管理六大模块	6
复习+结业考试（理论考试）	2
总计	18

3. 教学要求及内容

3.1人力资源管理概述（4学时）

3.1.1人力资源管理发展历程

3.1.2我国人力资源管理发展现状及其问题

 

3.2人力资源管理基本理论（6学时）

3.2.1人性认知理论

3.2.2人力资源基本原理

3.2.3人力资源管理部门与其他部门之间的关系分析

  3.2.4传统人事与现代人力资源管理的异同

3.3人力资源管理的六大模块（6学时）

3.3.1工作分析与人力资源规划

3.3.2招聘管理与培训工作安排

3.3.3 绩效薪酬和劳动关系协调

4.复习和考试（2学时）

5.教学方式

紧密联系实践，多采用案例教学模式，加强互动，促进沟通，积极讨论，不要照本宣科。