2021年7月31日经济

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7月31日   上午：9-11点   下午：14-16点    晚上：18-20点

组织管理的基本要求是引导每一成员的行为，使之与组织的目标相一致，这就必须对人的行为有所预测、有所控制。要对人的行为有所预测与控制，首先应该了解人的需要和行为动机，并掌握激励人们行为的理论和方法。课程主要简述内容型激励理论。从激励过程的起点，即人的需要出发，对激励问题加以研究的理论。包括马斯洛的需要层次论、赫茨伯格的双因素理论和麦克利兰的成就需要理论。过程型激励理论，即从激励的中间过程，即需要的未满足这一过程出发，对激励问题加以研究的理论。包括弗鲁姆的期望理论、洛克的目标理论和斯金纳的强化理论。状态型激励理论，即从激励过程的终点(就一具体过程而言)，即行为后果的状态出发，对激励问题加以研究的理论。包括公平理论和挫折理论。