| 主办单位: | 浙江清华长三角研究院 | 师资信息 | 胡伟 |
|---|---|---|---|
| 联系人: | 庞锐 | 联系电话: | 83945402 |
| 开班时间: | 2018-06-02 | 开班地点: | 浙江清华长三角研究院 |
| 培训科目: | 经济-新时代的人力资源管理 | 培训人数: | 55 |
人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源管理中的选拔、培训、使用等规律的课程。本期课程以新时代下的人力资源管理理论为基础，重点探讨员工招聘、培训、职业生涯规划等人力资源管理的具体问题。希望通过本课程的学习，帮助学员进一步了解新时代下的人力资源管理的趋势。
第一章 人力资源规划（3学时）
1、了解人力资源规划的含义、作用和内容；
2、了解人力资源需求分析的基本思路和方法；
3、了解人力资源供给分析的基本思路和方法；
4、熟悉制定企业人力资源规划的步骤；
5、掌握人力资源供需平衡的策略。
第二章 员工招聘与录用（4学时）
1、招聘与录用的程序
2、人员招聘（招募）
3、人员选拔
4、招聘效果评价
5、90后的择业特点
第三章 员工培训与开发（4学时）
1、员工培训与开发的过程/实施模型
2、培训开发的主要方法
3、培训的主要形式
4、培训管理电子化
第四章 职业生涯规划（4学时）
1、职业生涯规划的含义和特点；
2、员工职业生涯规划的内容；
3、员工职业生涯规划的有关理论；
4、员工职业生涯的管理。
考试（3学时）