2018年6月2日~3日经济（制造业）

人力资源管理是一门系统地研究组织内人力资源管理中的选拔、培训、使用等规律的课程。本期课程以新时代下的人力资源管理理论为基础，重点探讨员工招聘、培训、职业生涯规划等人力资源管理的具体问题。希望通过本课程的学习，帮助学员进一步了解新时代下的人力资源管理的趋势。

第一章 人力资源规划（3学时）

1、了解人力资源规划的含义、作用和内容；

2、了解人力资源需求分析的基本思路和方法；

3、了解人力资源供给分析的基本思路和方法；

4、熟悉制定企业人力资源规划的步骤；

5、掌握人力资源供需平衡的策略。

第二章 员工招聘与录用（4学时）

1、招聘与录用的程序

2、人员招聘（招募）

3、人员选拔

4、招聘效果评价

5、90后的择业特点

第三章 员工培训与开发（4学时）

1、员工培训与开发的过程/实施模型

2、培训开发的主要方法

3、培训的主要形式

4、培训管理电子化

第四章  职业生涯规划（4学时）

1、职业生涯规划的含义和特点；

2、员工职业生涯规划的内容；

3、员工职业生涯规划的有关理论；

4、员工职业生涯的管理。

 考试（3学时）