通过培训，使培训对象掌握职工职业生涯规划的理论知识和专业能力。培训完毕，培训对象能够组织、协调、领导职业生涯规划的各项工作。在教学过程中，应以理论教学为基础，注重加强实践、强化技能训练，使培训对象熟练掌握职工职业生涯规划知识和最新技能。