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2023年海宁人社青年干部成长训练营活动

主办单位: 海宁市人力资源和社会保障局 师资信息 唐凯
联系人: 顾文婷 联系电话: 89232866
开班时间: 2023-05-13 开班地点: 党校,局会议室等
培训人数: 9

 

 

 

中共海宁市人力资源和社会保障局党组文件

海人社党组〔20235

 

 

 

 

 

 

关于开展2023海宁人社青年干部成长

训练营活动的通知

 

各科室、局属各事业单位:

为贯彻落实年轻干部培养选拔三年行动计划全市“四敢争先·九大争锋”实践活动要求,进一步引导激励人社青年干部勇挑大梁、奋勇争先,着力推进全市人力社保各项工作争先跃升,经研究,决定开展2023年海宁人社青年干部成长训练营活动。现将有关事项通知如下。

  • 工作目标

全面加强青年干部队伍建设,聚焦“七种能力”,进一步拓宽视野、整合资源、健全机制、创新方法,打通优秀年轻后备干部脱颖而出通道,提升青年干部的履职能力和综合素养,着力培养一支政治坚定、能力过硬、结构合理、梯次接续、作风优良、奋发有为的高素质年轻干部队伍,为全市人社事业高质量发展提供坚强的干部队伍支撑。

  • 参训对象

1986年1月1日之后出生的青年干部(名单见附件1)。

  • 活动主题

“五彩青春”赛道上奋勇争先

四、计划安排

(一)搭建“政治铸魂青春领航”红色争锋赛道。5-7月)

围绕“二十大”精神、“八八战略”、共同富裕等主题开展集中轮训,同时设置党政机关公文写作、心理协调、新媒体运用等机关干部实用性课程(其中红色课程不少于30%),全面提升年轻干部的政治理论水平、专业化能力、语言表达能力、思维应变能力。

(二)搭建“成长帮带青春接力”蓝色争锋赛道。(全年)

开展青年干部“传帮带”活动,建立“双导师”制度,根据青年干部岗位特点和个人情况,择优选派2名帮带导师(原则上一名局班子成员,一名为所在科室负责人),签订结对承诺书,通过工作捆绑、业务帮带、经验相授,促进青年干部快速成才。结对期间,帮带导师要帮带对象讲解政策法规,传授专业知识和方法经验,经常性带领帮带对象到重点一线学习锻炼,帮助提高分析解决实际问题和独立开展工作的能力

(三)搭建“建言献策青春助力”金色争锋赛道。(5-7月)

紧密结合主题教育,组织开展“1+5+N”课题调研,即围绕“‘八八战略’·海宁印记”1个总课题,聚焦“共富在潮城”“乐业在潮城”“智汇在潮城”“安薪在潮城”“优享在潮城”5大重点调研方向,找准人社领域在忠实践行“八八战略”实践探索上的好做法好经验,确定N个自选课题。以小组为单位确定一个调研课题深入开展调查研究并于7月底前完成一篇高质量的调研文章。根据调研文章质量,评选一、二、三等奖若干名。同时认真抓好调研成果的应用和转化工作,推动调查研究不断走向深入。

(四)搭建“一线锤炼青春成长”绿色争锋赛道(5-9月)

强化实践磨炼,参训人员每2人为一组进驻人力社保政务服务大厅综合服务窗口,由审批服务和信息科完成上岗培训后在综合服务窗口参与日常业务经办不少于两周,办件量不少于100件,在窗口一线提升群众工作能力(中层正职原则上不参与本次实践锻炼)。此外,安排青年干部参与外出招才引才、维稳安保、驻村指导、重大活动组织协调等重点工作,使青年干部在多岗位进行培养锻炼,在实践锻炼中提升解决实际问题的能力,增强为民服务的本领。

(五)搭建“服务基层青春建功”橙色争锋赛道。(全年)

持续发挥8090共同富裕宣讲团作用,做优“潮涌人社 五彩微课”宣讲品牌,根据基层需求安排青年干部进村社、进校园、进企业开展“菜单式”宣讲和政策咨询活动。开辟青年干部论坛、微党课、清廉课堂等宣讲平台,引导鼓励青年干部走上讲坛,进一步营造争先创优的良好学习氛围。

五、有关要求

1.强化组织领导。2023年海宁人社青年干部成长训练营由局主要领导亲自挂帅,局分管领导负责本条线青年干部思想状况等,局人事分管领导负责督促组织实施,机关党委、办公室、团支部负责具体操作实施。在实施过程中,各科室(单位)要全力支持本次岗位交流互换及实践锻炼,机关党委、团支部要充分吸收青年干部的意见建议,确保本次活动取得实效。

2.强化考核激励。推行“积分制”考核管理,考核分为个人考核和团队考核(详见附件6),其中个人考核包括集中培训、综窗锻炼、中期汇报、基层宣讲四项;团队考核包括主题调研、宣传报道、成果展示三项,总分为100分。个人最终成绩=个人考核成绩+团队考核成绩;由团队推荐确定组长1名,组长最终成绩=个人考核成绩+团队考核成绩*1.05。采用“日常跟踪、季度通报、年终评价”方式,每季度对积分情况通过“一表反馈通报。年末评选出“优秀学员”、“优秀团队”若干名,在展示阶段进行表彰。对表现突出的青年干部,在中层提拔任用、职务职级晋升、事业人员岗位聘用、评先评优、年度考核等方面给予优先考虑。

3.实行自主管理。此次培训建立临时党支部,临时党支部具体负责考勤、考核等日常管理工作。建立小组轮值制度,以小组为单位认领日常培训任务,做好活动组织、策划,以及相应的宣传工作,确保培训计划顺利实施。

 

附件:1.2023年青年干部成长训练营参训学员名单

2.参训学员分组名单

3.2023年度青年干部成长训练营活动安排表

4.综合窗口实践锻炼安排表

5.市人力社保局“成长帮带”结对表

6.2023年青年干部成长训练营活动考核办法

 

 

中共海宁市人力资源和社会保障局党组

202358

 

 

附件1

2023年青年干部成长训练营参训学员名单

学号

姓名

学号

姓名

1

顾文婷

19

李杨

2

金春晓

20

章宇驰

3

许佳丽

21

居丽佳

4

朱雅青

22

汤宇韵

5

朱佳梦

23

顾依晓

6

杜轶嘉

24

孙陈丽

7

沈洁

25

严园晓

8

吴洁

26

倪娇如

9

夏铃洁

27

吕涛

10

钱灵超

28

邬一臻

11

何霞晶

29

陈晓丹

12

王知文

30

王春杰

13

陆斌

31

丁国峰

14

田馨沂

32

汤月红

15

马坚超

33

王成铭

16

王晨悦

34

罗旷晨

17

沈丹丽

35

柴佳丽

18

俞莹

36

应笑蓉

 

 

附件2

参训学员分组名单

组别

组  员

A组

顾文婷

王春杰

陆  斌

应笑蓉

B组

孙陈丽

罗旷晨

李  杨

陈晓丹

C组

金春晓

王晨悦

许佳丽

朱佳梦

D组

丁国峰

汤宇韵

朱雅青

田馨沂

E组

沈  洁

吕  涛

章宇驰

倪娇如

F组

柴佳丽

马坚超

顾依晓

王知文

G组

夏铃洁

俞  莹

吴  洁

邬一臻

H组

沈丹丽

钱灵超

严园晓

王成铭

I组

何霞晶

居丽佳

汤月红

杜轶嘉

 

附件3

2023年度青年干部成长训练营活动安排表

阶段

日期

时间

内容

授课人

集中培训

5.13

(周六)

上午

8:45-9:30

开班动员,2020年以后新进单位人员与导师结对

局领导

9:40-11:30

学习习近平关于青年成长的重要论述

党校老师(费冬明)

下午

 

组队破冰、拓展训练

外聘

5.27周六

上午

8:45-9:30

深入实施八八战略 奋力谱写中国式现代化浙江篇章

党校老师(陆俊)

9:40-11:30

社会调查研究与调研报告的撰写

党校老师(庄晓丹)

下午

1400-17:00

综合窗口业务培训

就业、社保、审批业务骨干

7.1

(周六)

8:30-17:00

主题党日:方案一:枫桥经验陈列馆

方案二;苏州沙家浜

方案三:横店红军长征博览城

临时党支部

7.7(周

下午

1400-1530

学习潮乡党史 汲取奋进力量

党校老师(朱晨斓)

15:40-17:00

公文写作培训

市委办张明

7.14(周五)

下午

1400-1530

照片拍摄、小视频制作技巧

传媒

15:40-17:00

干部心理素质提升

机关工委推荐

主题调研

5——7

按小组开展调查研究并完成调研报告

综窗锻炼

5月——9月

综合窗口实践锻炼

中期汇报

6月、8月、10月

分三批次开展学员中期汇报,交流心得体会

基层宣讲

常态化

开展“潮涌人社 五彩微课”宣讲

集中展示

11.6

晚上

17:45-19:00

结业仪式,成长营汇报活动

注:根据外聘教师等实际情况可适当进行微调。

 

附件4

综合窗口实践锻炼安排表

组别

时间

人员

备注

第1组

5.15-5.28

田馨沂

陈晓丹

许佳丽

吕  涛

 

第2组

5.29-6.11

李  杨

罗旷晨

孙陈丽

王知文

 

第3组

6.12-6.25

王晨悦

金春晓

朱雅青

倪娇如

 

第4组

6.26-7.9

汤宇韵

杜轶嘉

应笑蓉

王成铭

 

第5组

7.10-7.23

柴佳丽

马坚超

陆  斌

顾依晓

 

第6组

7.24-8.6

俞  莹

吴  洁

邬一臻

王春杰

 

第7组

8.7-8.20

丁国峰

钱灵超

严园晓

朱佳梦

 

第8组

8.21-9.3

居丽佳

汤月红

章宇驰

 

 

注:根据实际工作安排调整

 

附件5

市人力社保局“成长帮带”结对表

序号

新录用人员信息

导师信息

姓名

录用时间

工作岗位

姓  名

职务

姓  名

职务

1

陆  斌

2020.11

职业能力建设

吴小华

党组成员

沈恩琴

就业促进和职业能力建设科科长

2

陈晓丹

2020.11

劳动保障监察

李  戈

党组成员、

副局长

陈  悦

劳动保障监察科科长

3

朱佳梦

2022.08

计划财务与基金监督

徐亚峰

党组成员、

副局长

叶晓琴

计划财务和基金监督科科长

4

倪娇如

2022.08

就业管理服务中心

沈燕明

党组成员、

副局长

金  毅

市就业管理服务中心主任

5

应笑蓉

2022.08

人才交流服务中心

沈燕明

党组成员、

副局长

沈炳良

市人才交流服务中心主任

6

王成铭

2023.04

劳动人事争议

李 戈

党组成员、

副局长

胡云峰

市劳动人事争议仲裁院院长

7

王知文

2023.04

人才开发

吴小华

党组成员

何霞晶

领军人才创业创新服务中心主任

 

 

附件6

 

2023年青年干部成长训练营活动考核办法

项目/

评分参考

赋分依据

个人考核项(50分)

集中培训/15分

全勤得满分,因特殊情况需请假的,严格履行请假手续提出书面申请,请假半天扣2分。

根据日常考勤赋分

综窗锻炼/15分

根据安排按时参加综合窗口实践锻炼,严格履行请假手续(向审批服务和信息科提出申请),根据出勤情况得1-8分。办件量(按叫号数)140件以上得7分,130-140得5分;120-130得3分;110-120得2分;100-110得1分;100件以下不得分。未在表内人员取平均分为该项得分。

根据出勤率和办件量赋分(由审批服务和信息科提供)

中期汇报/10分

按要求参加中期汇报并撰写一篇心得体会得10分。

根据参加情况和心得体会撰写情况赋分

基层宣讲/10分

积极参与各类宣讲活动,每参加一次得5分。参与局内部组织的宣讲比赛,获得一、二、三等奖的分别得5分、3分、1分。本项最高分为10分。

由学员自行上报参与情况和提供辅助资料

团队考核项(50分)

主题调研/20分

以小组为单位认领调研课题并完成一篇调研报告的小组成员得15分。被评为一、二、三等奖的分别得5分、3分、2分。

根据调研完成情况和质量赋分

宣传报道/15分

小组认领轮值任务并积极组织开展活动的得10分。小组每完成一条活动信息并在“潮城人社”微信公众号上推送的,团队成员获得5分。本项最高分为15分。

根据活动组织和信息报送录用情况赋分

成果展示/15分

小组积极策划节目参与展示阶段汇报演出的得15分,不参加不得分。

根据参与情况赋分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 抄送:市委直属机关工委。

 海宁市人力资源和社会保障局办公室

202359日印发